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1、 根據(jù)市場薪酬變化，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，進(jìn)行全面薪酬福利體系的設(shè)計(jì)和優(yōu)化；
2、 建立并完善薪酬相關(guān)制度、規(guī)則等，規(guī)范薪酬發(fā)放各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)；
3、 監(jiān)控薪酬發(fā)放及成本數(shù)據(jù)，及時(shí)提供各類人力薪資、成本分析報(bào)表、行業(yè)對標(biāo)等；
4、 參與市場調(diào)研，多方獲取外部薪酬資訊，研究和跟蹤市場薪酬變化，并依此做出評價(jià)和判斷，提供決策參考依據(jù)；
5、組織人力資源預(yù)算工作，并負(fù)責(zé)編制人工預(yù)算和制訂年度薪酬調(diào)整方案； 6、對公司各個(gè)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行薪酬管理和指導(dǎo)，以及相關(guān)薪酬政策的解讀和答疑；
7、組織最近公司的福利體系搭建，促進(jìn)各部門完善相關(guān)制度和政策優(yōu)化； 8、薪酬核算團(tuán)隊(duì)管理。